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      新聞資訊
     
    嚴格遴選把關確保干部選優選強
     
     
     
     

    為推動企業經濟發展,針對目前直屬企業及部室班子不夠健全完善的情況,按照“國企改革三年行動”方案要求,經5月6日集團公司黨委會議研究,對機關本部和直屬企業干部做出動議安排。按照集團公司黨委動議安排,5月7日,組織部組成干部考察組,深入到各單位開展干部選任工作。

    考察組嚴格按照企業領導干部選拔任用工作有關規定以及《內蒙古有色地質礦業(集團)有限責任公司干部選拔任用基本要求和工作程序細則》程序規范要求,開展干部考察工作,嚴格履行大會民主推薦、個別談話征求意見、大會民主測評等必走環節,深入與各層面的職工群眾談話了解情況、征求意見,通過查閱檔案核實干部“三齡兩歷一身份”,了解近三年度工作表現,聽取紀檢部門廉政意見,對每個環節的考核資料都存檔裝訂,做到有據可查,監督檢查室對干部考察全過程進行了監督。整個考察過程體現公開、民主、公正,充分反映民意和廣大職工呼聲。力爭通過嚴謹規范、民主公開的考察程序,真正把勇于擔當、敢抓善管、奮發有為的干部選拔充實到領導干部隊伍中來?疾旖M將綜合大會民主推薦、競聘打分、個別談話征求意見和深入考察民主測評情況,形成干部考察報告,提請集團公司黨委委會議研究后確定。

    下一步,組織部將把做強做大做優集團公司后備干部蓄水池做為一項重點工作,樹立全集團公司系統一盤棋思想,加強全系統干部的日常跟蹤了解和考察,及時把政治素質過硬、能經受住重大困境考驗、善于解決復雜矛盾問題的優秀年輕干部納入到集團公司后備人才蓄水池中,為集團公司經濟發展提供源源不斷的人才支撐和保障。






    (集團公司組織部、監督檢查室聯合供稿)


     
         
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